Kā pateikt savam priekšniekam, ka pārvācaties ārpus pilsētas

Pirms dažiem gadiem uzņēmuma iegādes dēļ es mantoju apmēram duci jaunu tiešo ziņojumu par savu komandu darbā. Plāns bija pilnībā integrēt jaunos darbiniekus mūsu esošajā komandā, kas ietvēra prasību viņiem sākt ierasties mūsu Šarlotes un Ņujorkas birojos.

Kad mēs sniedzām ziņas viņu jaunās nomas orientācijas laikā, jūs varējāt dzirdēt tapas nomešanu.

Līdz tam brīdim viņi bija 100% attālināti. Daži no viņiem pat nebija tikušies klātienē, līdz mēs viņus uzaicinājām mūsu galvenajā mītnē uz sagaidīšanas ballīti. Gandrīz uzreiz sākās atkāpšanās no amata. Es centos aizpildīt viņu darba vietas ar jauniem darbiniekiem, kuri bija gatavi strādāt personīgi.

Atmiņa par visu šo fiasko mani vajā. Man ir patiesi sāpīgi domāt par visiem lielajiem talantiem, kurus esam palaiduši garām, pieturoties pie status quo — it īpaši tagad, kad, pateicoties pandēmijai, esmu #TeamWFH biedrs, kas nēsā karti.

automašīnu spēles pieaugušajiem

Pandēmijas laikā mana komanda pierādīja, ka viņi var būt tikpat produktīvi pie sava virtuves galda kā savās kabīnēs. Puse manas komandas iesniedza lūgumus pamest pilsētu, lai viņi varētu ietaupīt uz dzīvošanas izdevumiem un nomainīt savus šauros dzīvokļus pret plašākiem izrakumiem. Es apstiprināju katru pieprasījumu un pat mudināju cilvēkus, kuri nevēlējās pārcelties, to izpildīt. Nebija labāka laika, lai pieprasītu attālinātā darba privilēģijas, kad neviens tik un tā neiegāja birojā.

Vairāk par 7 miljoni mājsaimniecību pārcēlās uz citu novadu 2020. gadā saskaņā arWall Street Journal. Ja apsverat iespēju doties prom no biroja un pilnībā attālināti, jums, iespējams, oficiāli jāpieprasa izmaiņas no sava vadītāja. Šeit ir daži padomi, kā apspriest šo tēmu.

Nebaidieties to padarīt personisku

Daudziem darbiniekiem attālināts darbs piedāvā daudzas priekšrocības, piemēram, labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru (FlexWork 2020. gadā veiktajā pētījumā atklājās, ka 73% atzina, ka viņu līdzsvars ir labāks strādājot no mājām), kā arī uzlabota garīgā veselība ( pārvietošanās prasa maksu ). Pastāstiet savam priekšniekam, kā attālinātais darbs jums personīgi noderēs, lai palīdzētu nostiprināt jūsu lietu. Ja viņi ir labs vadītājs, jūsu personīgajai laimei viņiem jābūt tikpat svarīgai kā jūsu darba kvalitātei.

Parādieties ar spēles plānu

Jums ir jābūt gatavām atbildēm uz visiem acīmredzamajiem jautājumiem, piemēram, kā attālināti izsekosit produktivitāti, kā efektīvi sazināsities ar kolēģiem un kā ņemsit vērā jebkādas laika joslu izmaiņas. Jums vajadzētu ieteikt ikdienas grafiku, kas jums jāievēro, un iknedēļas kontrolpunktus ar savu vadītāju, ja nepieciešams, lai viņš justu, ka joprojām esat atsaucīgs un esat informēts.

labākais krūšturis bez apakštīkla

Stereo Shot/Stocksy

Apsveriet savus kolēģus

Ja pārcelšanās no biroja nozīmē paļauties uz kolēģiem noteiktu uzdevumu vai pienākumu veikšanā, ko kādreiz vadījāt, ņemiet to vērā. Piedāvājiet veikt uzdevumus, kurus varat veikt attālināti, lai viņi nejustos, ka viņi atslābinās.

Ja jūs pats esat vadītājs, pārliecinieties, ka jūsu tiešajos ziņojumos joprojām šķiet, ka viņiem ir pietiekami daudz iespēju ar jums tērzēt un saņemt atsauksmes par savu darbu.

Saņemiet skaidru informāciju par izdevumiem

Lai to izdarītu, var būt nepieciešama tērzēšana ar HR vai pabalstu nodaļu , taču jums ir jābūt skaidrībai par to, kādus izdevumus varat un ko nedrīkst maksāt kā attālināts darbinieks. Piemēram, jūsu uzņēmumam var nebūt problēmu segt rēķinu par Wi-Fi savienojumu, taču tas var arī neizturēties pārāk laipni pret 500 USD mēnesī rēķinu par kopdarba telpu. Un, ja viņi pieprasa, lai jūs apmeklētu uzņēmuma birojus visu gadu, jautājiet, kurš būs atbildīgs par ceļa izdevumiem un vai viņiem ir kādas prasības, piemēram, palikt tikai noteiktās viesnīcās.

vampīru dienasgrāmatu 5. sezona

Piedāvājiet izmēģinājuma periodu

Ja jūsu priekšnieks vēl neļauj jums strādāt attālināti 100% laika, piedāvājiet to atvieglot ar izmēģinājuma periodu. Varat to izmēģināt dažus mēnešus un regulāri reģistrēties pie sava priekšnieka, lai izsekotu savam sniegumam un produktivitātei. Kamēr jūsu darbs būs izcils, pastāv liela iespēja, ka tie pilnībā tiks izmantoti.

Ievietojiet to visu rakstiski

Jūs vēlaties, lai visa informācija tiktu nostiprināta e-pastā, uz kuru ikviens var atsaukties pēc vajadzības. Tādējādi tiek izveidots ieraksts arī gadījumā, ja amatu pārņem jauns vadītājs vai kāds uzdod jautājumu par jūsu pieejamību.

Piedāvājiet kompromisu

Lai gan daudzi uzņēmumi ļauj darbiniekiem izvēlēties, vai strādāt attālināti vai ierasties personīgi, viņi var noteikt dažas svarīgas tikšanās vai pasākumus kā obligātus klātienes pasākumus. Jāgatavojas arī dzīves dārdzības korekcijām algas samazināšanas veidā, kas uzņēmumiem patīk Google un Facebook jau ir ieviesuši darbiniekiem, kas pārceļas uz lētākām valstīm. Ja tas tā ir, pārbaudiet, vai jūsu uzņēmums segs jūsu pārvietošanas izmaksas — dažas piedāvāt vienreizēju maksu apmaiņā pret ietaupītajām izmaksām.

Ko darīt, ja atbilde ir nē?

Lai gan daudzi uzņēmumi savas iekšējās politikas attiecībā uz attālo darbu padara pārredzamas visā uzņēmumā, jūsu uzņēmums var atstāt neskaidrības vai teikt, ka pārskatīs pieprasījumus ad hoc veidā. Ja tas tā ir, jūsu priekšnieks var nešķist, ka viņam ir tiesības apstiprināt jūsu pieprasījumu strādāt attālināti. Pieklājīgi pajautājiet, vai varat runāt ar sava priekšnieka vadītāju par jūsu pieprasījumu. Ja jums patiešām šķiet, ka priekšnieks jūs apmētā vai ignorē jūsu pieprasījumu, apsveriet iespēju nosūtīt piezīmi personāla nodaļai, lai saņemtu dublējumu.

Ja ievērojat visus pareizos protokolus un atbilde joprojām ir nē, jums būs jāpieņem viņu lēmums. Tomēr, tiklīdz esat darījis zināmu savu pieprasījumu un viņi to ir noraidījuši, jums ir tiesības meklēt jaunu darbu, kurā attālinātais darbs ir dzīvesveids.